Cómo las empresas manejaron las restricciones al aborto en Texas


Con Roe v. Wade a punto de ser anulado, según un borrador del fallo de la Corte Suprema obtenido por Politico el lunes por la noche, es probable que los líderes empresariales enfrenten una mayor presión para abordar el estado del acceso al aborto.

La mayoría de las empresas se han abstenido de meterse en conversaciones políticamente cargadas sobre el aborto. Pero después de que Texas promulgó una ley prohibir la mayoría de los abortos después de unas seis semanas de embarazo, algunas empresas fueron criticadas por haber hecho donaciones a los legisladores que las patrocinaron, mientras que otras se enfrentaron a reacciones violentas por prometer apoyo financiero a los empleados de Texas afectados por las restricciones.

El sitio de citas Match.com, por ejemplo, creó un fondo para cubrir los costos de los empleados de Texas que buscan abortos fuera del estado.

“La empresa generalmente no toma posiciones políticas a menos que sea relevante para nuestro negocio”, Shar Dubey, directora ejecutiva de Match Group, que incluye Match.com y Tinder, escribió en un memorando a los empleados. “Pero en este caso, yo personalmente, como mujer en Texas, no pude guardar silencio”.

Yelp, que tiene poco más de 200 empleados en Texas, anunció el mes pasado que cubrir los gastos de los trabajadores viajar fuera del estado para abortar. La compañía dijo que también cubriría a los trabajadores en otros estados afectados por “acciones actuales o futuras que restringen el acceso a la atención de la salud reproductiva cubierta”. Citigroup, que tiene 8.000 trabajadores en Texas, dijo que pagar los gastos de viaje de los empleados afectadosy los servicios de transporte compartido Uber y Lyft se ofrecieron para pagar los honorarios legales de los conductores demandados por llevar a las personas a las clínicas.

Los abogados laborales dijeron que podrían surgir más respuestas de la empresa. “La opinión filtrada significa que hay más tiempo para prepararse para lo que ahora casi seguro se nos presenta en términos de servicios de aborto y lo que las empresas pueden hacer para ayudar a los empleados”, dijo Austin Kaplan, un abogado laboral con sede en Texas.



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