Union Trails en Amazon Vote en Alabama, con desafíos pendientes


Los simpatizantes sindicales están muy por detrás de los opositores en una elección sindical en un almacén de Amazon en Alabama, dijo el jueves la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Pero la votación fue mucho más reñida que una votación en el mismo almacén el año pasado, cuando los trabajadores votado en contra la unión en una proporción de más de 2 a 1.

El sindicato obtuvo 875 votos a favor frente a 993 votos en contra, pero las más de 400 boletas impugnadas son suficientes para afectar potencialmente el resultado de la votación. Los desafíos se resolverán en una audiencia de la junta laboral en las próximas semanas.

En general, se emitieron aproximadamente 2300 votos en la elección en Bessemer, Ala., de más de 6100 empleados elegibles.

La junta de trabajo ordenó la volver a votarque se llevó a cabo por correo desde principios de febrero hasta finales de marzo, después concluyendo que Amazon violó las llamadas condiciones de laboratorio que se supone que prevalecen durante una elección sindical.

La junta laboral también está contando votos en otra elección de alto perfil en un almacén de Amazon en Staten Island. Al final del primer día de escrutinio, el 57 por ciento de los votos apoyó la representación de Amazon Labor Union y el 43 por ciento se opuso. La NLRB dijo que el conteo debería terminar el viernes.

Los trabajadores que apoyaron al sindicato citaron frustraciones por los bajos salarios, los descansos inadecuados y los objetivos de productividad demasiado agresivos. Amazon ha dicho que su salario, un poco menos de $ 16 por hora para trabajadores de nivel inicial a tiempo completo, es competitivo para el área. También ha señalado un paquete de beneficios que, según dice, es atractivo, incluidos los beneficios completos de atención médica para los empleados de tiempo completo tan pronto como se unan a la empresa. La compañia ha dicho sus objetivos de desempeño reflejan consideraciones de seguridad y la experiencia individual de los empleados.

Varios empleados que respaldaron al sindicato dijeron que los compañeros de trabajo en general tenían menos miedo de cuestionar a la gerencia o mostrar su apoyo sindical este año. “La gente está haciendo más preguntas”, dijo Jennifer Bates, una empleada que ayudó a liderar el esfuerzo de organización tanto el año pasado como este, en una entrevista este mes. “Más empleados se están levantando y hablando”.

El sindicato también citado diferencias clave en su enfoque de las elecciones más recientes. El año pasado, el sindicato redujo los esfuerzos de organización en persona debido a preocupaciones de seguridad por el covid-19, pero esta vez sus organizadores visitaron a los trabajadores en sus hogares. Otros sindicatos enviaron organizadores a Alabama para ayudar en estos esfuerzos.

Los trabajadores también parecían ser más activos en la organización dentro de la planta. Ellos vestía camisetas del sindicato a trabajar dos veces por semana para demostrar su apoyo, y un grupo entregó una petición a los gerentes con más de 100 firmas quejándose de descansos y equipo de sala de descanso inadecuados.

Aún así, Amazon conservó ventajas, una de las cuales fue su alta tasa de rotación de empleados, lo que dificultó que los organizadores mantuvieran el impulso ya que los trabajadores descontentos simplemente dejaban sus trabajos.

La empresa también pareció gastar generosamente en su esfuerzo por disuadir a los empleados de respaldar al sindicato, contratar consultores y tener más de 20 mítines antisindicales con empleados por día antes de que salieran las boletas por correo a principios de febrero. Los partidarios del sindicato acusaron a Amazon de excluirlos de las reuniones para silenciar las críticas y el rechazo, pero Amazon negó la acusación.

El resultado fue consistente con una tendencia más amplia en la repetición de elecciones, más de la mitad de los cuales los sindicatos han perdido desde 2010.



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