Los empleados de Disney se marchan en medio del furor por el proyecto de ley anti-LGBTQ de Florida


Hace varias semanas, antes de que Walt Disney Company se enredara en una batalla por la legislación anti-LGBTQ en Florida, que continuó el martes con huelgas de empleados de Disney, los ejecutivos de los parques temáticos temían que pudiera haber problemas en el futuro.

Más que 150 empresas, incluidos Marriott y American Airlines, habían firmado una carta de la Campaña de Derechos Humanos oponiéndose a la legislación, que restringe la instrucción en el aula sobre orientación sexual e identidad de género y ha sido etiquetada por los opositores como el proyecto de ley «No digas gay». Disney, con aproximadamente 80,000 trabajadores de parques temáticos en Florida y una larga historia de apoyo a la comunidad LGBTQ, no estaba entre ellos. Los líderes de la división de Parques, Experiencias y Productos de Disney instaron a la acción: el nombre de Disney debería estar en la lista.

Fueron rechazados, según tres personas informadas sobre el asunto, que hablaron bajo condición de anonimato para cumplir con las restricciones de la empresa sobre hablar con los periodistas. El nuevo jefe de asuntos corporativos de Disney, Geoff Morrelly ejecutivos de asuntos legislativos de Disney, guiados por el deseo general de Bob Chapek, el director ejecutivo, de evitar opinar públicamente sobre las batallas políticas estatales — decidió que continuar trabajando entre bastidores tenía más posibilidades de obtener resultados. Durante semanas, los cabilderos de Disney en Florida habían estado presionando para suavizar la legislación.

Al menos en este caso, quedarse callado resultó contraproducente, lo que resultó en una cascada de eventos que se ha convertido en una de las mayores tormentas para Disney en décadas. También se ha convertido en un ejemplo de alto perfil de un cambio radical en la cultura corporativa: una generación de trabajadores con conciencia social está exigiendo que sus empleadores hablen sobre temas sociales y políticos controvertidos.

Enfrentado a un levantamiento de los empleados por la decisión de la compañía de permanecer callada, el Sr. Chapek cambió de rumbo y públicamente desautorizado la legislación de Florida el 9 de marzo, el día de la reunión anual de accionistas de Disney. El 10 de marzo, el gobernador Ron DeSantis golpeado de vuelta, burlándose de la compañía como «Woke Disney». El 11 de marzo, con algunos empleados aún enojados y con crecientes preguntas sobre su liderazgo, el Sr. Chapek se disculpó sin rodeos a los 200.000 trabajadores de Disney en un correo electrónico.

La semana pasada, los empleados de Disney aún insatisfechos comenzaron organizando protestas con un sitio web, WhereIsChapek.com. El viernes, Walt Disney Studios hizo saber que un beso entre personas del mismo sexo que había sido eliminado de la próxima película de Pixar «Lightyear» había sido restaurado. Durante el fin de semana, los locutores de ESPN, propiedad de Disney, protestaron la legislación con silencio en el aire durante el torneo de baloncesto femenino de la NCAA.

Y ahora Disney, una empresa que cultiva la perfección como parte de su marca, se encuentra en la tercera semana de un desastre.

El martes, las protestas de los empleados de WhereIsChapek culminaron con varias acciones. Ninguno fue particularmente bullicioso, aunque lograron llamar la atención de los medios de comunicación. El martes por la mañana, un equipo de CNBC informó en vivo desde las puertas de entrada de la sede corporativa de Disney en Burbank, California.

Algunos artistas de Disney publicaron su apoyo en Twitter, donde el hashtag #DisneySayGay fue prominente a media mañana. Sesenta a 70 empleados de Disney caminaron brevemente en círculo alrededor de Walt Disney Studios en Burbank. Al final de la calle, en el área de picnic de Bette Davis, un puñado de empleados de Disney se reunieron en protesta, aunque parecían superados en número, al menos en un punto, por los miembros de los medios de comunicación.

En una declaración sobre las huelgas del martes, la compañía dijo: “Respetamos el derecho de nuestros colegas a expresar sus puntos de vista y prometemos nuestro apoyo continuo a la comunidad LGBTQ+ en la lucha por la igualdad de derechos”.

Era imposible medir el nivel final de participación; la mayoría de los empleados de Disney todavía trabajan en casa. Parte de la participación fue virtual, dijo un organizador, y los empleados dejaron un mensaje de «fuera» en Slack u otros sistemas de mensajería internos para expresar solidaridad.

Los creadores del sitio WhereIsChapek dijeron que eran miembros de la «comunidad LGBTQ y sus aliados» de Disney. El sitio enumeró demandas, incluida la suspensión indefinida de las donaciones políticas a los legisladores de Florida que participaron en la aprobación del proyecto de ley. The New York Times verificó que los organizadores anónimos eran empleados de Disney.

Para adelantarse a la huelga, Disney celebró el lunes un ayuntamiento virtual de toda la empresa dedicado a cuestiones LGBTQ. (Se había planeado un ayuntamiento para el martes durante mucho tiempo, aunque sobre un tema diferente de diversidad, equidad e inclusión). La sesión de aproximadamente 100 minutos contó con un panel de discusión con ocho empleados de Disney que hablaron sobre su propia experiencia LGBTQ y por qué el silencio inicial de la compañía. en la factura fue hiriente. nadine smithdirectora ejecutiva de Equality Florida, un grupo de defensa de los derechos civiles, participó en una discusión separada.

Chapek habló brevemente ante la cámara, según varias personas que asistieron a la reunión.

“Entiendo dónde hemos cometido errores, y el dolor que causaron esos errores”, dijo. “Sé que nuestro silencio no fue solo por el proyecto de ley en Florida, sino por cada vez que una persona o institución que debería haber defendido a esta comunidad no lo hizo. El equipo de liderazgo y yo estamos decididos a usar este momento como un catalizador para un cambio más significativo y duradero”.

Como parte del ayuntamiento, Disney anunció que el Sr. Chapek había pospuesto un retiro de la gerencia planeado para la próxima semana en Orlando, Florida. En su lugar, él y los altos ejecutivos usarían ese tiempo para realizar una gira de escucha en los lugares de trabajo de Disney, tanto a nivel nacional como internacional. .

Disney también presentó un grupo de trabajo para desarrollar un plan de acción para que Disney sea una fuerza más positiva para la comunidad LGBTQ, incluso a través de su contenido para familias. Además, Disney dijo que se había suscrito a la La condena de la Campaña de Derechos Humanos de las acciones del gobierno anti-transgénero en Texas.

Para comprender el furor dentro de Disney por su manejo de la legislación en Florida, es útil conocer la historia de Disney.

En la década de 1990, Disney fue una de las primeras corporaciones importantes para ofrecer cobertura de salud a las parejas de hecho de los empleados homosexuales y lesbianas. Esa decisión, junto con la tolerancia de una celebración no oficial del “día gay” en Walt Disney World en Florida, provocó un ruidoso boicot por parte de los bautistas del sur. Disney se mantuvo firme. (Los miembros de la iglesia oficialmente terminaron su boicot en 2005.)

En la situación actual, Disney no solo trató de permanecer callado, sino que les dio dinero a los políticos de Florida que apoyaban la legislación, lo que generó alarma, particularmente entre los empleados LGBTQ de larga data: ¿Se estaba desvaneciendo Disney como aliado?

También ha habido un resentimiento latente dentro de Disney por la representación LGBTQ en el contenido de la marca Disney. No comenzó con el mandato del Sr. Chapek. Disney ha tratado durante mucho tiempo de mantener tales personajes y relaciones al mínimo. Se había decidido que «Lightyear» de Pixar, por ejemplo, podría tener una pareja de lesbianas en el centro. Pero un beso con calificación G quizás fue un paso demasiado lejos.

Estos factores y otros, tal vez el aislamiento prolongado de los empleados de Disney durante la pandemia, se sumaron a una situación ya inflamable.

remy tumin reportaje contribuido.



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