Demanda acusa a Google de parcialidad contra empleados afroamericanos


Un exempleado de Google demandó a la empresa el viernes, alegando que discriminaba sistemáticamente a los trabajadores negros al colocarlos en trabajos de nivel inferior, pagarles menos y negarles oportunidades de ascenso.

La demanda, presentada en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de California en San José, busca el estatus de demanda colectiva. La demandante es April Curley, quien trabajó en Google desde 2014 hasta que fue despedida en 2020. Mientras estuvo allí, la Sra. Curley ayudó a traer empleados negros a la empresa mediante el diseño de programas para reclutar de colegios y universidades históricamente negros.

“Google está involucrado en un patrón o práctica a nivel nacional de discriminación racial intencional y represalias y mantiene políticas y prácticas de empleo que tienen un impacto desigual contra los empleados negros en todo Estados Unidos”, dice la denuncia.

Un portavoz de Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre la demanda.

La demanda se hace eco de muchas de las quejas que los empleados negros han expresado a lo largo de los años sobre su trabajo en Google. A pesar de que ha crecido hasta convertirse en uno de los empleadores privados más grandes de los Estados Unidos, la empresa ha luchado por aumentar la diversidad racial y de género entre su fuerza laboral, especialmente entre su personal de ingeniería bien pagado.

de acuerdo a su informe de diversidad 2021, el 4,4 por ciento de los empleados de Google en EE. UU. eran «Black+», lo que incluye a los trabajadores que se identifican con más de una raza, una de las cuales es negra. Eso está muy por debajo del promedio nacional de 9.1 por ciento para las empresas de búsqueda y publicación digital, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

La demanda dice que Google contrató sistemáticamente a empleados negros en un estado laboral más bajo que el apropiado para su experiencia. Dado que el pago está vinculado a los niveles de trabajo, esto permitió a la empresa pagar menos a los empleados negros en relación con sus pares.

Los candidatos negros calificados a menudo no se consideraban lo suficientemente «googly», una designación arbitraria que era un «silbato de perro» para la discriminación racial, según la denuncia. También dijo que la compañía a menudo «inquietaba» a los candidatos negros con preguntas intencionalmente difíciles para que les fuera mal en las entrevistas, y acusó a Google de contratar a trabajadores negros para trabajos de menor nivel y salarios más bajos con menos potencial de avance.

La Sra. Curley también dijo que estaba sujeta a un ambiente de trabajo hostil. Durante sus seis años en la empresa, dijo, los gerentes a menudo la confundieron con otras dos colegas negras. Dijo que a ella y a esos colegas no se les había permitido hablar o presentarse durante reuniones importantes y que se había sentido degradada y sexualizada cuando un gerente le preguntó con qué colegas quería acostarse.

La demanda decía que el salario de la Sra. Curley se había reducido y que fue reprendida por hablar en las reuniones del equipo y desafiar las prácticas internas en 2019. Un año después, la compañía puso a la Sra. Curley en un plan de mejora del desempeño y terminó su empleo. en septiembre de 2020.



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